冠状病毒延长了雇用时间

全球人力资源公司罗伯特·哈夫 2月10日的调查结果显示,公司正在“在当前环境下”花费更多时间雇用求职者。三分之一的雇主受访者表示,尽管他们可以使用更广泛的人才库,但他们仍在花更多时间做出招聘决定。
这种变化可能会给一些雇主带来反弹。求职者倾向于说,在初次面试后,他们等待了两周来听取雇主的反馈后,对职位失去兴趣班
雇主也可能遭受其他后果。接近50%的求职者说,当他们感到被拖累时,他们会欺骗雇主。有41%的人表示,他们将把时间过长的公司列入黑名单。

调查的结果似乎与早期研究直接冲突。例如,软件公司发现COVID-19大流行加快了招聘过程,使雇主更容易找到并雇用高素质的候选人。

一些雇主可能会同意,随着虚拟招聘策略的日益普及,冠状病毒会缩短其招聘时间。实际上,在2020年10月罗伯特·哈夫的一项调查中,有60%的公司表示,由于大流行,他们缩短了招聘流程并实施了远程招聘做法。

该病毒使少数公司大大缩短了招聘时间,以适应需求。例如,沃尔玛将其雇用过程(通常需要两个星期)简化为一个24小时的窗口。

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