布朗市长在年度夏季青年实习颁奖典礼上向获奖者致敬!

布朗市长表示:“祝贺今年市长暑期青年实习奖的获得者!我们非常高兴向我们的年轻人和“男女渔民公司”外展部表示敬意,感谢他们在整个夏季所做的积极工作。我的政府仍然致力于帮助各种背景的城市青年进入劳动力市场,今年的获奖者对于他们的同龄人和我们整个社区来说都是伟大的榜样。”

市长夏季青年奖的O1签证获得者由现场主管提名,这些主管在布朗市长为期 6 周的夏季工作体验计划中与他们密切合作,该计划为城市青年提供就业和工作准备培训。为了持续努力帮助塑造未来的劳动力,自 2006 年以来,布朗政府已在这个暑期青年实习计划中投入了数百万美元,为近 30,000 名计划参与者提供了学习和赚钱的机会。

美联储与加拿大一起将利率上调 50 个基点

美联储周三将基准短期利率上调半个百分点——这是自 2000 年以来最激进的举措——并暗示未来将进一步大幅加息,从而加强了对抗 40 年来最严重通胀的斗争。

美联储关键利率的上调将其提高至 0.75% 至 1% 的范围,这是自两年前大流行爆发以来的最高点。

加拿大央行还采取了罕见的举措,在 4 月份将基准利率提高了 0.5 个百分点。

美联储还宣布将开始缩减其庞大的 9 万亿美元资产负债表,其中主要包括国债和抵押债券。由于美联储购买了数万亿美元的债券以试图压低长期借款利率,因此在大流行性衰退袭来之后,这些持有量增加了一倍多。美联储减持将进一步提高整个经济的贷款成本。

总而言之,美联储的信贷紧缩可能意味着随着时间的推移,许多消费者和企业的贷款利率会更高,包括抵押贷款、信用卡和汽车贷款。随着食品、能源和消费品价格的上涨,美联储的目标是通过提高个人和企业的借贷成本来冷却支出和经济增长。央行希望更高的借贷成本能够减缓支出,从而抑制通胀,但不会导致经济衰退以及宝妈时间管理

这将是一个微妙的平衡行为。美联储一直受到广泛批评,称其开始收紧信贷的速度太慢,许多经济学家对其能否避免引发衰退持怀疑态度。

央行决策者在周三的声明中表示,他们“高度关注通胀风险”。声明还指出,俄罗斯入侵乌克兰正在通过提高石油和食品价格来加剧通胀压力。它补充说,“中国与 COVID 相关的封锁可能会加剧供应链中断”,这可能会进一步推高通胀。

根据美联储首选的衡量标准,通胀上个月达到 6.6%,为 40 年来的最高点。强劲的消费支出、长期的供应瓶颈以及天然气和食品价格的大幅上涨加速了通货膨胀,俄罗斯对乌克兰的战争加剧了通货膨胀。

从 6 月 1 日开始,美联储表示将允许多达 480 亿美元的债券在不更换债券的情况下到期,到 9 月将达到 950 亿美元。按照 9 月份的速度,其资产负债表每年将缩减约 1 万亿美元。

主席杰罗姆·鲍威尔曾表示,他希望迅速将美联储的利率提高到既不刺激也不抑制经济增长的水平。美联储官员表示,他们将在年底前达到这一水平,美联储称这一水平约为 2.4%。

美联储的信贷紧缩已经对经济产生了一些影响。从 2 月到 3 月,现有房屋的销售量下降了 2.7%,这反映了抵押贷款利率的飙升,部分原因是美联储计划的加息。自今年年初以来,30 年期抵押贷款的平均利率已上升 2 个百分点,达到 5.1%。

然而,从大多数指标来看,整体经济仍然健康。美国就业市场尤其如此:招聘强劲,裁员少,失业率接近 50 年来的最低点,职位空缺数量创历史新高。

金融科技行业将与全球人才短缺作斗争

今年第一季度,金融科技中的技术角色大幅增长了 182%,是一般市场增速的三倍。

招聘公司罗伯特沃尔特斯的数据显示,全球金融科技公司的三分之一新员工是软件工程师和开发人员。此外,排名前八的金融科技“巨型枢纽”占全球所有新的金融科技职位的 90% 以上。

然而,该行业今年将面临重大障碍,因为全球严重的科技人才短缺威胁到金融科技增长机器的停滞。

罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 的首席执行官 Toby Fowlston 说:

对在全球金融科技市场工作的组织的预测是非常积极的,但是,它们的增长将取决于它们招募和留住合适的技术人才的能力。

最发达的经济体早已确定它们不可能“无所不能”,而是集中精力成为少数核心领域的专家。

例如——你有德国的工程、中国的制造业和英国的银行业。但没有哪个国家能在技术上占据主导地位,鉴于科技行业的远程和移动性,似乎所有主要经济体都在争夺金融科技蛋糕的一部分。

虽然竞争的结果意味着创新和消费者选择的增加,但从人才的角度来看,这带来了挑战,并且随着金融科技产品的采用继续以惊人的速度增长,人们担心是否有足够的合适的科技人才跟上增长。

美国在金融科技领域的新技术工作岗位增幅最大,整体增长 223%,其中大部分增长在纽约(增长 246%)和旧金山(增长 200%)。

就业增长排名第二的是日本(增长 214%)——随着加密货币交易继续增长(增长 51%),区块链技术占该国所有金融科技公司的近三分之一。

然而,该行业在多样性方面落后,全球金融科技人才中女性不到四分之一。这与技术和金融服务领域女性专业人士的比例不断增长形成鲜明对比,目前女性专业人士的比例已超过三分之一。旧金山金融科技公司似乎拥有最多性别多元化的团队,女性代表占 28%。

Fowlston 补充说:“为什么女性在金融科技领域的代表性如此之低是没有意义的——特别是考虑到寻找候选人的难度。快速发展的初创企业需要超越‘古怪’的软福利,并考虑增加更有意义的福利这可能会吸引女性专业人士以及如何提升少儿英语口语的问题。”

根据罗伯特沃尔特斯分析师的说法,金融科技公司应该努力将员工留住至少 18 个月到两年,这样他们才能获得最大的潜力,同时为新的人才和想法保持开放的渠道。但目前只有纽约、荷兰和旧金山能够平均留住员工 18 个月以上,而其他国家的金融科技初创企业未能让新员工保持足够长的时间。