冠状病毒延长了雇用时间

全球人力资源公司罗伯特·哈夫 2月10日的调查结果显示,公司正在“在当前环境下”花费更多时间雇用求职者。三分之一的雇主受访者表示,尽管他们可以使用更广泛的人才库,但他们仍在花更多时间做出招聘决定。
这种变化可能会给一些雇主带来反弹。求职者倾向于说,在初次面试后,他们等待了两周来听取雇主的反馈后,对职位失去兴趣班
雇主也可能遭受其他后果。接近50%的求职者说,当他们感到被拖累时,他们会欺骗雇主。有41%的人表示,他们将把时间过长的公司列入黑名单。

调查的结果似乎与早期研究直接冲突。例如,软件公司发现COVID-19大流行加快了招聘过程,使雇主更容易找到并雇用高素质的候选人。

一些雇主可能会同意,随着虚拟招聘策略的日益普及,冠状病毒会缩短其招聘时间。实际上,在2020年10月罗伯特·哈夫的一项调查中,有60%的公司表示,由于大流行,他们缩短了招聘流程并实施了远程招聘做法。

该病毒使少数公司大大缩短了招聘时间,以适应需求。例如,沃尔玛将其雇用过程(通常需要两个星期)简化为一个24小时的窗口。

最大的就业机会?大流行后的就业市场可能已经改变

这是一个特殊的时刻,由于人口年轻,妇女仍在增加其在美国就业市场中的参与度,在这个年复一年的国家中,这种情况不太可能重演。

随着努力修复冠状病毒大流行在就业市场上造成的空缺,了解这两个时代之间的差异(一个好,一个更好,一个更好)可能是选择最佳政策来修复损害的关键,然后判断何时任务完成。

咨询公司Cornerstone Macro的经济学家罗伯托•佩利(Roberto Perli)说:“要想回到2000年,要想达到绝对的最佳状态,还需要很长时间。” “这可能是不可能的”,这要归功于人口老龄化,从而使想要工作的人所占的比例降低了。

为了衡量美联储官员如何定义“最大就业”的目标并评估经济达到目标的速度,最近构建了对就业市场的总体看法,将22种不同的统计数据合并为一个指数。它确定了1990年代后期到2000年为1990年以来美国工人的最高分数。

美联储官员表示,他们希望“广泛而包容”的工作复苏,并指出,在黑人和拉丁裔大流行之前,失业率已创下历史新低,并带动了整个经济。

自从Trump的计划被取消,更多IT人才可以获得H1B签证

特朗普政府于2020年10月6日发布了两项规则,将大大减少发给美国高技能外国人的H-1B签证数量。

适用于H-1B签证计划的两条规则由美国劳工部(DOL)和美国国土安全部(DHS)提出。

美国劳工部于10月8日立即实施了将美国雇主H-1B签证持有人的薪资结构平均提高40-50%,使雇用外国人才的费用比美国雇员高得多的规定。 ,没有任何协商和评论的余地。

国土安全部提出的第二条规则旨在限制有资格获得H-1B签证的工人类别,从而将H-1B职位数量减少至少三分之一。

该规则开放60天,以征询公众意见,截止日期为12月7日。

然而,美国地区法院法官伪装成一个积极消息,推翻了特朗普政府于周二实施的这两项H-1B签证规则。

 

 

 

资料来源:

http://www2.ogs.state.ny.us/help/urlstatusgo.html?url=https://www.zhihu.com/org/tigerless

https://greencardlegal.com/o1%E7%AD%BE%E8%AF%81/

CARES资金帮助地区雇用学校护士

已聘请与该地区有深厚关系的妈妈和护士全职工作,以应对冠状病毒大流行。

克里斯蒂·沃格尔(Kristy Vogel)和丈夫杰森·沃格尔(Jason Vogel),是该地区的体育总监和高中副校长,在肯特市学校有三个孩子。

“我很幸运有这个机会。我对做一些新的事情感兴趣,以帮助学校。”沃格尔说,他在本学年早些时候关闭游泳池之前一直积极地进行游泳的教学和教练工作。

她拥有底特律Mercy大学/ Aquinas学院的护理科学学士学位。她的职业生涯始于医院和住院治疗的注册护士,主要在肿瘤科和内科部门工作,之前曾担任家庭保健护士。

沃格尔(Vogel)的家乡在小学,但她定期造访中学和中学。她评估感到不适或有症状的学生,并帮助家庭和教职员工了解是否应该对他们进行COVID-19测试。

她是学区和肯特郡卫生局之间的联络员,负责联系追踪,并帮助父母和工作人员了解安全与卫生规程。

她说:“现在,我肯定会在社区中看到上涨的趋势。” “但是大多数曝光都与学校外部有关。我们看到的大多数是由于父母经过测试,然后是学生必须隔离。”

她还花时间对社区进行有关冠状病毒症状的教育。

初中/高中校长约旦·斯图汉(Jordan Stuhan)说:“拥有护士绝对是一种财富。如果不是因为拥有克里斯蒂,那么所有这些协议都应该由我自己决定,这将是一个沉重的负担。首先,我不是医疗保健专业人员,其二,我的一天已经充满了很多其他事情。”

人力资源机构开始适应大流行的影响

陆军人员的安全和福祉是平民人力资源局的头等大事,因为它在COVID-19大流行中不断寻找新的方法来获取,发展,雇用和保留各种人才。

该机构负责人卡罗尔·伯顿(Carol Burton)表示,招聘和人力资源人员今年已经协作开发并执行了创新流程,这将永远影响未来的平民招募和雇用。

自三月以来,在大流行期间,平民招募行动已经能够雇用大约21,000名新的国防部和陆军文职雇员。

她说:“每个付款期或每两周,我们都会招募1000至1300名新平民。”

她说,CHRA管理着全球近330,000国防部和陆军平民的人力资源生命周期的各个方面。

她说,在21,000名新员工中,几乎雇佣了近85%的员工,其中包括3,000名医疗专业人员,以增强陆军对COVID-19的反应。国防部直接雇用机构为CHRA官员提供了一种快速填补关键医疗职位的方法。

伯顿说:“陆军从未关闭过;任务以保护我们员工健康和安全的指导原则继续进行。” “我们很快转向了最大的远程办公。”

CHRA官员与其他机构合作,还希望加快就业前的准备工作。该机构找到了等待新员工入职的方法,以等待他们的结果。

伯顿说:“就虚拟入职(和)一些招聘灵活性而言……我想继续这种做法。” “我们希望尽快雇用技术熟练的人才”以保留最佳人选。

伯顿说,除了提高聘用率外,该机构的陆军福利中心公民还成立了一个快速响应团队,为员工提供健康福利,COVID-19节俭计划贷款,退休,与工作有关的伤害或报告不及时死亡,以支持员工 。 CHRA网站每天24小时,每周7天提供支持。

 

 

伯顿说,虽然COVID-19带来了许多其他挑战,但CHRA仍致力于军队的人员战略,因为官员们正在努力实施21世纪的人才管理系统。

她说:“人民是陆军的最大力量和最宝贵的财富。” “我们正在寻求立法上的改进,以改善招聘和实施程序,以执行入职和文化适应计划。”

6月,陆军宣布了其《平民实施计划》(CIP),该计划进行了一系列努力,以整合每个人的知识,技能,行为和偏好,以实现组织成果并保持战备状态。

她说,CHRA还于10月建立了陆军平民职业管理活动(ACCMA),这符合陆军的CIP要求。

伯顿说:“在建立ACCMA和陆军人民战略之前,我们采用了分散管理平民的方法。”

她补充说,有了ACCMA,陆军现在拥有11个集中管理的职业领域。

以前,陆军的文职人员构成了30多种不同的职业计划。每种途径都为培训,指导和领导者培养提供了宽松的职业管理结构。

人员配置激增后,华尔街的工作安全性实验结束

高盛集团公司(Goldman Sachs Group Inc.)在三个月的时间内进行了第二轮数百次解雇,这是又一个迹象表明,裁员的大流行停顿只会导致削减成本的步伐得以继续。该银行及其最大竞争对手已开始削减少量贷款,但预计2021年将带来更大的削减。

公开保证员工的工作是安全的,再加上大流行人员流失的减少以及新大学毕业生的继续聘用,这使美国六家最大的银行的员工人数激增了十年之最。在今年的前九个月中,这些公司增加了将近20,000名工人。

但是随着流行病的蔓延,六大巨头中的两位最新首席执行官-高盛的大卫·所罗门和富国银行的查理·沙夫夫-将他们的注意力转移到了削减成本的计划上。花旗集团(Citigroup Inc.)的简·弗雷泽(Jane Fraser)则于2月份掌权,其任务是提高该银行的效率。也有人怀疑,2021年贸易活动是否会继续泛滥,这已经是十年来银行华尔街部门业绩最好的一年。

 

猎头公司Quest Group的执行董事迈克尔·尼尔森(Michael Nelson)说:“到明年年底,在华尔街工作的人将减少。” “尽管今年他们从投资银行业务中获得了全部盈利,但他们对明年非常担忧。”

高管们也开始感受到投资者的压力,他们对自己的股票几乎没有信心。在这六家公司中,只有摩根士丹利(Morgan Stanley)在2020年有所攀升,而当标准普尔500指数上涨11%的一年中,四家最大的银行的跌幅均超过16%。

县在长期护理院雇用新员工以帮助抗击COVID

虽然周一晚上在Simcoe Manor报道了1例新的COVID-19员工案例,但Simcoe县议会在周二上午投票表决,建议在其四个长期护理机构中雇用8名新的感染预防和控制(IPAC)人员,确保资源尽快到位。

在全体会议的理事会委员会会议上,根据建议,向议员们展示了卫生和紧急服务总经理Jane Sinclair编写的一份报告,内容涉及聘用四位IPAC负责人和四位IPAC教育工作者(每户两名工作人员)的前景。从省临时委员会的报告中转为长期照护。

新员工的费用大约为每年70万美元;支付给他们的钱暂时将从储备金中提取。

辛克莱在报告中指出:“尽管非常欢迎各省对长期护理的承诺,但问题是,在我们的长期护理院中,急需紧要的资源,例如IPAC专用资源。”

虽然安省已承诺在2021年的健康,长期护理和教育预算中投入28亿加元,但辛克莱表示,该县尚未获悉有多少资金将拨给西姆科县,时间紧迫。精华。

 

IPAC负责人将负责制定,增强,维护和审核IPAC家庭标准和最佳实践。 IPAC教育工作者是敬业的员工,他们直接进行现场培训,并持续地向员工介绍最佳实践。

“预计这些将在将来作为我们长期护理资金总额的一部分得到全额资助,但是如果对未来预算或与这些资源特别相关的征费产生持续影响,工作人员将向其报告更多建议。”辛克莱写道。

Simcoe县经营着四个长期护理院:Orillia的延龄草庄园,Collingwood的Sunset庄园,Penetanguishene的Georgian庄园和Beeton的Simcoe庄园。

根据Simcoe Muskoka地区卫生部门的说法,其中两个房屋,即Simcoe庄园和Sunset庄园目前正在爆发。

自10月2日爆发疫情以来,Simcoe Manor已在该设施中看到75例COVID-19病例; 43名居民和32名员工。十名居民死于该病毒。

有争议的决赛后印度和俄罗斯均获得奥运金牌

在最后一轮比赛中,两名印度选手失去了互联网连接后,印度和俄罗斯被宣布为国际大型国际象棋锦标赛的联合获胜者。由于冠状病毒,今年首次举行了国际象棋奥林匹克竞赛的在线版本。在两名球员失去与比赛的联系并准时没收之后,印度提出了上诉。官员们说,这是“前所未有的情况”。总裁Arkady Dvorkovich表示:“在线国际象棋奥林匹克运动会受到全球互联网中断的影响,该中断严重影响了包括印度在内的几个国家。

当比赛结果尚不清楚时,两名印度选手受到影响并失去了联系。”国际象棋联合会的一份声明说。他说,他决定在该机构的上诉委员会“没有一致决定”的情况下,授予两队金牌。

来自160多个国家/地区的团队参加了今年7月开始的在线活动。但是决赛并不是第一次对比赛进行审查。亚美尼亚周五说,在与印度的四分之一决赛比赛中,其一名球员与服务器断开连接,并按时输了。它的上诉被驳回,该国退出比赛以示抗议。第44届国际象棋奥运会原定于本月在俄罗斯举行,但由于大流行而推迟到明年举行。

 

文章来源;https://www.bbc.com/news/world-53965748

政府重新考虑改革F-1选修实践培训计划

特朗普政府多年来一直在谈论改革F-1选修实践训练(OPT)计划。它最初作为提议的新规则出现在2017年DHS监管议程中。该规则的既定目的是通过额外的监督来增强对美国工人的保护,并减少对移民计划的欺诈和滥用。该规则尚未最终确定。由于失业率处于历史高位,美国政府将重点重新放在“旨在刺激美国经济并确保优先考虑,雇用和雇用美国工人的措施”上。在2020年4月22日发布的“宣布在COVID-19爆发后经济复苏期间暂停对美国劳动力市场造成风险的移民入境的声明”中,唐纳德·特朗普总统表示,他将在30天之内审查非移民移民计划以实现既定目标。许多人期望有关非移民签证和OPT计划的新规定即将出台。
参议员查尔斯·格拉斯利(R-Iowa)通过表达他对F-1学生签证计划中的欺诈和滥用的持续关注,增强了这一期望。自2018年以来,格拉斯利就一直对该计划表示担忧。2020年5月21日,他致信国土安全部代理秘书查德·沃尔夫(Chad Wolf),以寻求有关DHS监督OPT计划的问题的答案。特别是,他担心“签证工厂”伪装成教育机构,“充当事实上的职业介绍所,为寻求通过F-1签证进入美国并在该国工作的外国人提供必要的批准。”他还担心这些“工厂”与假冒公司合作,这些公司表面上雇用F-1学生通过F-1 OPT和STEM OPT计划工作。格拉斯利期望对大型和小型组织和机构的DHS洞察力,监督和执法行动做出回应。例如,他想知道DHS为验证参与OPT计划的公司所采取的步骤,DHS关于现场访问的政策,DHS为调查教育机构是否参与欺诈而采取的步骤以及已确定有多少公司参与了欺诈活动。在欺诈中。
他收到的答案很可能会给政府的新规则和建议增色不少。高校担心OPT取消的限制会如何影响其课程,底线和总体经济。在高等教育纪事报报道说,OPT计划“从国外的学生硬盘年初至今年招生增加。”从历史上看,F-1 OPT计划一直是外国学生(特别是STEM计划中的学生)来美国的重要诱因。考虑到当前的移民形势和COVID-19大流行,欢迎鼓励外国学生入学的任何措施。正如美国教育理事会所指出的那样:“美国高等教育在全球领导中的一部分涉及吸引最优秀的人才。”它还说,OPT计划很吸引人。商业圆桌会议发现,削减OPT计划实际上会导致美国工人失业,而且“移民可以帮助美国实现其全部经济潜力,从而造福于所有美国人。”

就业市场为老年工人提供哪些工作?

如果您要退休,或者在退休期间想要一份工作,应该去哪里看?

如果您超过60岁并且想要继续工作,这是一个令人信服的问题。您可能需要获得一些额外的收入,或者只是想保持忙碌。在健康的经济中似乎有很多机会,而今年经济一直充满挑战。

波士顿学院退休研究中心最近的一项研究显示,最令人鼓舞的消息是:“潜在的对年长工人开放的工作往往薪水更高,但提供福利的可能性较小。”

研究表明,这是一个混合袋。一些雇主希望年长的工人从事某些工作,但他们很少赚钱,可能不提供健康保险。它们可能最适合逐步退休的工人,这些工人在其他地方拥有健康保险(可能通过配偶或通过《平价医疗法案》)。

 

这些工作薪水是多少?这取决于您的教育程度和技能。

“这些代表人数很多的职业提供的工资相对较低。从全职年薪来看,三个最常见的职业的平均年薪分别为35,800美元(办公室支持),22,900美元(医疗保健支持)和52,400美元(销售);这些数字与2019年整个经济的平均工资51,500美元相比,”研究人员发现。

“自然地,需要更多教育和技能的职业,例如管理,计算机专业,工程,卫生和法律从业人员,提供的薪水要高得多-超过$ 65,000。”

当然,一旦经济复苏,这些职位中的许多职位将进一步开放。在我撰写本文时,我们正处于衰退之中,由于COVID,大多数雇主正处于痛苦的过渡中。

无论如何,请睁大眼睛。可能会有一些有趣的职位空缺。