特朗普政府于2020年10月6日发布了两项规则，将大大减少发给美国高技能外国人的H-1B签证数量。
适用于H-1B签证计划的两条规则由美国劳工部（DOL）和美国国土安全部（DHS）提出。
美国劳工部于10月8日立即实施了将美国雇主H-1B签证持有人的薪资结构平均提高40-50％，使雇用外国人才的费用比美国雇员高得多的规定。 ，没有任何协商和评论的余地。
国土安全部提出的第二条规则旨在限制有资格获得H-1B签证的工人类别，从而将H-1B职位数量减少至少三分之一。
该规则开放60天，以征询公众意见，截止日期为12月7日。
然而，美国地区法院法官伪装成一个积极消息，推翻了特朗普政府于周二实施的这两项H-1B签证规则。
资料来源：
http://www2.ogs.state.ny.us/help/urlstatusgo.html?url=https://www.zhihu.com/org/tigerless
已聘请与该地区有深厚关系的妈妈和护士全职工作，以应对冠状病毒大流行。
克里斯蒂·沃格尔（Kristy Vogel）和丈夫杰森·沃格尔（Jason Vogel），是该地区的体育总监和高中副校长，在肯特市学校有三个孩子。
“我很幸运有这个机会。我对做一些新的事情感兴趣，以帮助学校。”沃格尔说，他在本学年早些时候关闭游泳池之前一直积极地进行游泳的教学和教练工作。
她拥有底特律Mercy大学/ Aquinas学院的护理科学学士学位。她的职业生涯始于医院和住院治疗的注册护士，主要在肿瘤科和内科部门工作，之前曾担任家庭保健护士。
沃格尔（Vogel）的家乡在小学，但她定期造访中学和中学。她评估感到不适或有症状的学生，并帮助家庭和教职员工了解是否应该对他们进行COVID-19测试。
她是学区和肯特郡卫生局之间的联络员，负责联系追踪，并帮助父母和工作人员了解安全与卫生规程。
她说：“现在，我肯定会在社区中看到上涨的趋势。” “但是大多数曝光都与学校外部有关。我们看到的大多数是由于父母经过测试，然后是学生必须隔离。”
她还花时间对社区进行有关冠状病毒症状的教育。
初中/高中校长约旦·斯图汉（Jordan Stuhan）说：“拥有护士绝对是一种财富。如果不是因为拥有克里斯蒂，那么所有这些协议都应该由我自己决定，这将是一个沉重的负担。首先，我不是医疗保健专业人员，其二，我的一天已经充满了很多其他事情。”
陆军人员的安全和福祉是平民人力资源局的头等大事，因为它在COVID-19大流行中不断寻找新的方法来获取，发展，雇用和保留各种人才。
该机构负责人卡罗尔·伯顿（Carol Burton）表示，招聘和人力资源人员今年已经协作开发并执行了创新流程，这将永远影响未来的平民招募和雇用。
自三月以来，在大流行期间，平民招募行动已经能够雇用大约21,000名新的国防部和陆军文职雇员。
她说：“每个付款期或每两周，我们都会招募1000至1300名新平民。”
她说，CHRA管理着全球近330,000国防部和陆军平民的人力资源生命周期的各个方面。
她说，在21,000名新员工中，几乎雇佣了近85％的员工，其中包括3,000名医疗专业人员，以增强陆军对COVID-19的反应。国防部直接雇用机构为CHRA官员提供了一种快速填补关键医疗职位的方法。
伯顿说：“陆军从未关闭过；任务以保护我们员工健康和安全的指导原则继续进行。” “我们很快转向了最大的远程办公。”
CHRA官员与其他机构合作，还希望加快就业前的准备工作。该机构找到了等待新员工入职的方法，以等待他们的结果。
伯顿说：“就虚拟入职（和）一些招聘灵活性而言……我想继续这种做法。” “我们希望尽快雇用技术熟练的人才”以保留最佳人选。
伯顿说，除了提高聘用率外，该机构的陆军福利中心公民还成立了一个快速响应团队，为员工提供健康福利，COVID-19节俭计划贷款，退休，与工作有关的伤害或报告不及时死亡，以支持员工 。 CHRA网站每天24小时，每周7天提供支持。
伯顿说，虽然COVID-19带来了许多其他挑战，但CHRA仍致力于军队的人员战略，因为官员们正在努力实施21世纪的人才管理系统。
她说：“人民是陆军的最大力量和最宝贵的财富。” “我们正在寻求立法上的改进，以改善招聘和实施程序，以执行入职和文化适应计划。”
6月，陆军宣布了其《平民实施计划》（CIP），该计划进行了一系列努力，以整合每个人的知识，技能，行为和偏好，以实现组织成果并保持战备状态。
她说，CHRA还于10月建立了陆军平民职业管理活动（ACCMA），这符合陆军的CIP要求。
伯顿说：“在建立ACCMA和陆军人民战略之前，我们采用了分散管理平民的方法。”
她补充说，有了ACCMA，陆军现在拥有11个集中管理的职业领域。
以前，陆军的文职人员构成了30多种不同的职业计划。每种途径都为培训，指导和领导者培养提供了宽松的职业管理结构。
高盛集团公司（Goldman Sachs Group Inc.）在三个月的时间内进行了第二轮数百次解雇，这是又一个迹象表明，裁员的大流行停顿只会导致削减成本的步伐得以继续。该银行及其最大竞争对手已开始削减少量贷款，但预计2021年将带来更大的削减。
公开保证员工的工作是安全的，再加上大流行人员流失的减少以及新大学毕业生的继续聘用，这使美国六家最大的银行的员工人数激增了十年之最。在今年的前九个月中，这些公司增加了将近20,000名工人。
但是随着流行病的蔓延，六大巨头中的两位最新首席执行官-高盛的大卫·所罗门和富国银行的查理·沙夫夫-将他们的注意力转移到了削减成本的计划上。花旗集团（Citigroup Inc.）的简·弗雷泽（Jane Fraser）则于2月份掌权，其任务是提高该银行的效率。也有人怀疑，2021年贸易活动是否会继续泛滥，这已经是十年来银行华尔街部门业绩最好的一年。
猎头公司Quest Group的执行董事迈克尔·尼尔森（Michael Nelson）说：“到明年年底，在华尔街工作的人将减少。” “尽管今年他们从投资银行业务中获得了全部盈利，但他们对明年非常担忧。”
高管们也开始感受到投资者的压力，他们对自己的股票几乎没有信心。在这六家公司中，只有摩根士丹利（Morgan Stanley）在2020年有所攀升，而当标准普尔500指数上涨11％的一年中，四家最大的银行的跌幅均超过16％。
虽然周一晚上在Simcoe Manor报道了1例新的COVID-19员工案例，但Simcoe县议会在周二上午投票表决，建议在其四个长期护理机构中雇用8名新的感染预防和控制（IPAC）人员，确保资源尽快到位。
在全体会议的理事会委员会会议上，根据建议，向议员们展示了卫生和紧急服务总经理Jane Sinclair编写的一份报告，内容涉及聘用四位IPAC负责人和四位IPAC教育工作者（每户两名工作人员）的前景。从省临时委员会的报告中转为长期照护。
新员工的费用大约为每年70万美元；支付给他们的钱暂时将从储备金中提取。
辛克莱在报告中指出：“尽管非常欢迎各省对长期护理的承诺，但问题是，在我们的长期护理院中，急需紧要的资源，例如IPAC专用资源。”
虽然安省已承诺在2021年的健康，长期护理和教育预算中投入28亿加元，但辛克莱表示，该县尚未获悉有多少资金将拨给西姆科县，时间紧迫。精华。
IPAC负责人将负责制定，增强，维护和审核IPAC家庭标准和最佳实践。 IPAC教育工作者是敬业的员工，他们直接进行现场培训，并持续地向员工介绍最佳实践。
“预计这些将在将来作为我们长期护理资金总额的一部分得到全额资助，但是如果对未来预算或与这些资源特别相关的征费产生持续影响，工作人员将向其报告更多建议。”辛克莱写道。
Simcoe县经营着四个长期护理院：Orillia的延龄草庄园，Collingwood的Sunset庄园，Penetanguishene的Georgian庄园和Beeton的Simcoe庄园。
根据Simcoe Muskoka地区卫生部门的说法，其中两个房屋，即Simcoe庄园和Sunset庄园目前正在爆发。
自10月2日爆发疫情以来，Simcoe Manor已在该设施中看到75例COVID-19病例； 43名居民和32名员工。十名居民死于该病毒。
在最后一轮比赛中，两名印度选手失去了互联网连接后，印度和俄罗斯被宣布为国际大型国际象棋锦标赛的联合获胜者。由于冠状病毒，今年首次举行了国际象棋奥林匹克竞赛的在线版本。在两名球员失去与比赛的联系并准时没收之后，印度提出了上诉。官员们说，这是“前所未有的情况”。总裁Arkady Dvorkovich表示：“在线国际象棋奥林匹克运动会受到全球互联网中断的影响，该中断严重影响了包括印度在内的几个国家。
当比赛结果尚不清楚时，两名印度选手受到影响并失去了联系。”国际象棋联合会的一份声明说。他说，他决定在该机构的上诉委员会“没有一致决定”的情况下，授予两队金牌。
来自160多个国家/地区的团队参加了今年7月开始的在线活动。但是决赛并不是第一次对比赛进行审查。亚美尼亚周五说，在与印度的四分之一决赛比赛中，其一名球员与服务器断开连接，并按时输了。它的上诉被驳回，该国退出比赛以示抗议。第44届国际象棋奥运会原定于本月在俄罗斯举行，但由于大流行而推迟到明年举行。
如果您要退休，或者在退休期间想要一份工作，应该去哪里看？
如果您超过60岁并且想要继续工作，这是一个令人信服的问题。您可能需要获得一些额外的收入，或者只是想保持忙碌。在健康的经济中似乎有很多机会，而今年经济一直充满挑战。
波士顿学院退休研究中心最近的一项研究显示，最令人鼓舞的消息是：“潜在的对年长工人开放的工作往往薪水更高，但提供福利的可能性较小。”
研究表明，这是一个混合袋。一些雇主希望年长的工人从事某些工作，但他们很少赚钱，可能不提供健康保险。它们可能最适合逐步退休的工人，这些工人在其他地方拥有健康保险（可能通过配偶或通过《平价医疗法案》）。
这些工作薪水是多少？这取决于您的教育程度和技能。
“这些代表人数很多的职业提供的工资相对较低。从全职年薪来看，三个最常见的职业的平均年薪分别为35,800美元（办公室支持），22,900美元（医疗保健支持）和52,400美元（销售）；这些数字与2019年整个经济的平均工资51,500美元相比，”研究人员发现。
“自然地，需要更多教育和技能的职业，例如管理，计算机专业，工程，卫生和法律从业人员，提供的薪水要高得多-超过$ 65,000。”
当然，一旦经济复苏，这些职位中的许多职位将进一步开放。在我撰写本文时，我们正处于衰退之中，由于COVID，大多数雇主正处于痛苦的过渡中。
无论如何，请睁大眼睛。可能会有一些有趣的职位空缺。
公司在该月增加了428,000个工作岗位，尽管比ADP在7月份测算的低迷的212,000个要高出许多，但远低于接受道琼斯（Dow Jones）调查的经济学家的估计117万个。
大企业主导创造就业机会，因为拥有500多名员工的公司增加了298,000名工人。紧随其后的是中型企业，数量为79,000，而员工人数少于50的公司则增长了52,000。
创造就业机会严重扭曲了服务业，增加了389,000个工作岗位，而商品生产商则增加了40,000个工作岗位。 （由于四舍五入的原因，总数之和不超过428,000。）
在大流行恢复初期，休闲和款待带动了129,000个新工作岗位，而教育和卫生服务贡献了100,000，专业和商业服务增长了66,000。建筑业也增加了28,000，制造业增加了9,000。
市场对该报告反应不大，股票期货显示华尔街开盘积极，政府债券收益率小幅上涨。
ADP研究院副总裁兼联合负责人Ahu Yildirmaz表示：“工作机会增幅微乎其微，各个规模和行业的企业尚未接近其COVID-19之前的就业水平。”
自3月份大流行以来，ADP的人数已落后于政府人数。 7月份的总人数从最初的167,000人提高了，但仍远低于美国劳工统计局的非农就业人数176万。 6月份，ADP最初报告增长了240万，然后将其修改为将近450万，而5月份最初的总亏损为276万，随后一直进行修正，最终增加为334万。
穆迪分析公司（Moody’s Analytics）首席经济学家马克·赞迪（Mark Zandi）与ADP合作撰写了这份报告，他在7月发布新闻稿后表示，修订只是与BLS数量相关。
经济学家预计，政府周五公布的非农就业报告将在8月份增加132万人。
一份新的报告显示，联邦机构需要加强其品牌，并努力缩短招聘时间，以争夺技术人才。
公共服务合作伙伴关系周四发布了一份报告，该报告汇集了来自整个联邦政府的人力资源主管的访谈，以制定有关联邦政府如何改善招聘和录用过程的指导方针。 PPS政府事务主管Margot Conrad告诉Nextgov，各机构需要更好地讲述其技术故事，以招募所需的人才。
康拉德说，由于需求如此之高，公共部门和私营部门的可用技术人才库已经受到限制。但是，尽管大型科技公司能够相对轻松地出售自己的产品，但政府职能的不透明性使人们更难理解存在哪些奖励公共部门科技工作的机会。
康拉德说：“以网络安全为例。” “他们可能会考虑去CIA或国土安全部工作，但他们可能没有意识到整个政府对IT和网络人才的巨大需求。”
证明这一问题的统计数据是劳动力年龄。人事管理办公室引用的数据显示，联邦政府中不到3％的IT专家年龄在30岁以下。在报告强调的所有类别中，这是最低的数字，其中还包括经济学家，人事专员，审计师和合同专员。
招聘顶尖人才的部分问题是，联邦劳动力的平均招聘时间为98天。该报告称，这一数字是私营部门平均水平的两倍以上。但是，并非所有的延迟都可以避免。例如，获得安全许可需要时间。但是康拉德说，在私营部门的快速周转中，仍有许多机构可以做以保持竞争力。
康拉德说：“一种策略是分配一个可以与候选人保持联系的联系点，特别是在审批过程漫长而艰巨的情况下，”他补充说，目标是确保招聘人员保持敬业精神，并尽可能使他们获得积极的经验。如果需要时间。
该报告还重点介绍了机构内部为改善招聘和招聘过程而开发的工具。更好地组织与招聘有关的数据可以帮助将招聘转变为战略工具，而不是在出现空缺时必须动员的工具。
一个示例是联邦调查局的劳动力规划工具。 FBI使用数据创建模型来预测人员流失，这使HR可以预测空缺并开始提前寻找新人才。根据该报告，该模型还包括有关有多少候选人没有完成成功的背景调查的数据，这反过来又可以帮助主管了解他们需要采访多少人才能最终胜任。
但是，实施模型需要整个机构的支持。 FBI的人力资源团队必须努力使该工具变得易于使用，并教育员工如何使用该工具以及如何提供帮助。康拉德说，人力资源部门必须拥有适当的内部人员，以开发智能的招聘项目并解释该技术将如何帮助该机构招聘合适的人员。
康拉德说：“其中的某些实际上只是文化上的，而某些则是确保您在能够构建这些系统的团队中有才能。”
报告称，冠状病毒大流行正在揭示联邦政府人力资本的潜在问题。 COVID-19在联邦机构内部创造了一种真正的需求，那就是迅速招聘人员，因此成为阻碍招聘过程的障碍的焦点。
康拉德说：“这确实表明，在劳动力计划上需要进行战略投资。”