卓越的人力资源和文化:将数据付诸行动

人力资源高级副总裁,帮助健康保险机构重新构想福利登记。从发送给领导者、员工和前雇员的在线调查中收集数据,Kemp 创建了一种反馈文化,建立了一个主动而非被动的HR 空间。因此,她引入了员工资源小组,致力于从赋予女性权力到鼓励健身等方方面面。

由于对高管空间的多元化待遇不满意,Kemp 还开发了新推出计划,该计划重塑了 Ease 的招聘和晋升方法。肯普知道某些人口统计数据被不成比例地推荐用于促销活动。因此,当有西班牙语职位空缺时,她将与经理合作,准确了解推荐候选人的原因,并确保对多元化的候选人也给予公平考虑。 “多样性不是你在一场大型活动中做的事情,然后继续前进,”肯普说。 “它成为我们思考和前进方式的一部分。”

2021 年对人才市场的影响

如果您认为 2020 年是人才市场将经历最重大颠覆的一年,那么您可能需要振作起来。事实证明,2021 年是独一无二的一年,因为公司希望重回正轨,但却难以在众多潜在候选人中找到所需的人才。

这种趋势的一部分正在推动我们现在开始称之为“伟大的辞职”。无论是追求新的机遇,还是踏上新的人生道路,世界各地的人们都在关注。一些人在竞争日益激烈的市场中离职去寻找一份新工作,并允许拥有合适技能的工人提出一些他们通常无法提出的要求。

其他人则完全离开劳动力队伍,无论是为了追求梦想、只是休息一段时间还是专注于他们作为照顾者的责任。

最后,传统低薪行业中的许多人已经做出改变,为自己确定了机会领域,并开始了获取技能的过程 该人才不一定会很快被小孩社交取代,而且在许多情况下,雇主很难吸引他们回来了,而无需对所提供的内容进行实质性修改。

人力资源能否拯救餐饮业

自称为餐厅爱好者的阿曼达 很高兴能在 2016 年加入一家年轻且不断发展的纽约市餐厅,担任人力资源总监。 ,每个人都很开心,他们很酷,他们正在大吃这些很酷的食物和饮料,”她说,回忆起她渴望进入餐厅世界的渴望。 “然后当你走到幕后,你会觉得,这一切都不是真的。”刚上任几个月,老板就告诉阿曼达,由于就业问题而使用化名,她“对员工太友好了”。

她的失误:一名工人提出投诉,他觉得经理对他们说话更加咄咄逼人,并且对待他们的方式与其他工人不同。阿曼达对她的新工作的兴奋逐渐消退,因为她发现了一些烂模式,如果她熟悉的话:对口头和性骚扰的抱怨,员工在工作中喝酒,无偿和低薪劳动,以及对这些问题视而不见的经理。

长期以来,餐饮业一直处于无法无天的边缘,沉浸在激烈的派对滑稽动作中,并且依赖于缺乏纸质记录的边缘人群——似乎已经成熟,可以进行彻底的行政改革。根据全国餐馆协会的数据,在正常(非大流行)年份,虎虎保险雇佣了大约 1500 万人,创造了近 9000 亿美元的销售额,其中包括 Taco Bell Drive-thrus 的无聊青少年工人、远郊食客的咸女服务员,以及受过大学教育的专业人士在高级餐厅提供文学玩笑。但跨越阶级和县界线是劳工滥用的地方性问题。 2019 年,20 个城市的 25 名工人通过美国平等就业机会委员会对全球第二大私营雇主麦当劳提出了性骚扰投诉。两年前,随着#MeToo 的浪潮崩溃,名厨  都被指控犯有严重的性行为不端,最近,西雅图最著名的厨师之一爱德华多·乔丹面临 15 名女性的指控。

克罗格将在其杂货品牌中雇用 10,000 名员工

克罗格周一宣布,它将在周四举行招聘活动,以填补其业务的 10,000 个工作岗位。

该活动将为零售、电子商务、药房、制造和物流业务的潜在员工提供虚拟和店内面试。除了同名的 Kroger 商店外,该公司还经营包括 Fred Meyer、Harris Teeter 和 Ralphs 在内的品牌。

该公司的全国平均工资超过每小时 15.50 美元。今年 3 月,克罗格表示计划投资 3.5 亿美元,将员工的平均工资提高到每小时 16 美元。在一份新闻稿中,克罗格补充说,它的好处包括学费报销计划、心理健康咨询以及杂货、电子产品和流媒体服务的折扣。

在竞争日益激烈的劳动力市场中,零售商一直在提高H1B工资

尽管就业人数急剧减少,但辅助生活设施仍致力于照料

西密歇根州的企业主表示,他们正在努力雇用员工。一些人甚至说他们正在流失员工,包括养老院护理人员。

根据美国劳工统计局的最新报告,全国护理机构的职位减少了19,000个。

该局报告说,在2021年3月至2021年4月之间,密歇根州的教育和健康服务行业失去了4,000多个工作岗位,其中包括护理设施工作岗位。

Park Village Pines的首席执行官戴夫·博斯表示,卡拉马祖的辅助生活设施正面临与餐厅相同的挑战。

博斯说:“过去一年半,政府做了很多事情,这对居民继续支付账单,养家糊口很有帮助。” “我认为现在是政府审视某些政策并确定开始缩减其中一些计划是否有意义的时候了。”

老板说,派恩斯公园村正在努力确保居民的照顾也不会受到打击。

博斯说:“我对董事会和居民做出了承诺,我们永远都无法做到没有足够的员工来提供我们将要提供的护理质量。”

他说,派恩斯乡村公园致力于招募和保留人才,但他说激励措施也将有所帮助。

包括美国卫生保健协会(AHCA)在内的全国性协会正在呼吁立法者根据《照顾我们的老年人》法案提供联邦和监管方面的帮助。

数据验证未来工作看起来与疫情前大不相同

显然,远程工作将继续存在。许多企业计划采用混合工作计划,即在家中工作,办公室中工作。大流行的影响已经影响了生活方式,周一发布的一项新的Q研究发现,经验将继续存在,包括未来的工作。

Q的数据采用了来自4,000位全球受访者的意见,他们通过新的体验来评估哪些行业出人意料地得到了改善,例如商务旅行的样子,谁想要回到大流行之前的旅行水平,Z世代对工作未来的把握并且我们已经习惯了不变的变化,并且我们意识到的东西也得到了改善。

实际上,Q的报告始于“大流行帮助我们找到了一种更好的工作方式。”一种新的工作方式是可能的,其中“员工在工作中发现了更多的意义,并且我们正在学习,工作场所的灵活性和生产力是密不可分的”。

私人生活和职业生活都在慢慢地采用以前的做法,例如在饭店吃饭。当我们谨慎地恢复正常状态时,道路勇士已准备好重返道路,但我们也很高兴保留我们去年发现的一些改善的医疗保健,餐厅和零售经验。

从家庭环境适应工作

自从世界因COVID-19大流行而陷入停顿以来,已经过去了一年多的时间。锁定导致企业不得不改变其日常运作方式以保持运营。尽管许多行业被迫彻底关闭自己的门,但幸运的是那些开放的行业不得不迅速适应“在家工作”环境的新现实。

由于经济不确定性,财富管理和财务计划领域的人员必须即时进行转变,以继续为客户提供他们已经习惯的服务水平,同时应对大流行带来的更大压力和后勤挑战。像金融服务行业中的许多公司一样,Financial需要满足这些期望并保持全面运营。

尽管COVID带来了所有挑战,但我们对解决客户担忧的能力充满信心,并为公司度过人生中前所未有的时光而需要采取哪些步骤。经过30多年的完善,我们的流程一直以为客户制定财务计划为中心目标,该计划旨在为最不可预见的事件做准备。回顾一年后,我们现在看到的主要问题是,由50名顾问和100多名员工组成的团队能否在检疫限制下有效地开展日常工作。最大的问题是我们是否对平台进行了必要的技术增强以能够度过这场风暴?

冠状病毒延长了雇用时间

全球人力资源公司罗伯特·哈夫 2月10日的调查结果显示,公司正在“在当前环境下”花费更多时间雇用求职者。三分之一的雇主受访者表示,尽管他们可以使用更广泛的人才库,但他们仍在花更多时间做出招聘决定。
这种变化可能会给一些雇主带来反弹。求职者倾向于说,在初次面试后,他们等待了两周来听取雇主的反馈后,对职位失去兴趣班
雇主也可能遭受其他后果。接近50%的求职者说,当他们感到被拖累时,他们会欺骗雇主。有41%的人表示,他们将把时间过长的公司列入黑名单。

调查的结果似乎与早期研究直接冲突。例如,软件公司发现COVID-19大流行加快了招聘过程,使雇主更容易找到并雇用高素质的候选人。

一些雇主可能会同意,随着虚拟招聘策略的日益普及,冠状病毒会缩短其招聘时间。实际上,在2020年10月罗伯特·哈夫的一项调查中,有60%的公司表示,由于大流行,他们缩短了招聘流程并实施了远程招聘做法。

该病毒使少数公司大大缩短了招聘时间,以适应需求。例如,沃尔玛将其雇用过程(通常需要两个星期)简化为一个24小时的窗口。

最大的就业机会?大流行后的就业市场可能已经改变

这是一个特殊的时刻,由于人口年轻,妇女仍在增加其在美国就业市场中的参与度,在这个年复一年的国家中,这种情况不太可能重演。

随着努力修复冠状病毒大流行在就业市场上造成的空缺,了解这两个时代之间的差异(一个好,一个更好,一个更好)可能是选择最佳政策来修复损害的关键,然后判断何时任务完成。

咨询公司Cornerstone Macro的经济学家罗伯托•佩利(Roberto Perli)说:“要想回到2000年,要想达到绝对的最佳状态,还需要很长时间。” “这可能是不可能的”,这要归功于人口老龄化,从而使想要工作的人所占的比例降低了。

为了衡量美联储官员如何定义“最大就业”的目标并评估经济达到目标的速度,最近构建了对就业市场的总体看法,将22种不同的统计数据合并为一个指数。它确定了1990年代后期到2000年为1990年以来美国工人的最高分数。

美联储官员表示,他们希望“广泛而包容”的工作复苏,并指出,在黑人和拉丁裔大流行之前,失业率已创下历史新低,并带动了整个经济。

自从Trump的计划被取消,更多IT人才可以获得H1B签证

特朗普政府于2020年10月6日发布了两项规则,将大大减少发给美国高技能外国人的H-1B签证数量。

适用于H-1B签证计划的两条规则由美国劳工部(DOL)和美国国土安全部(DHS)提出。

美国劳工部于10月8日立即实施了将美国雇主H-1B签证持有人的薪资结构平均提高40-50%,使雇用外国人才的费用比美国雇员高得多的规定。 ,没有任何协商和评论的余地。

国土安全部提出的第二条规则旨在限制有资格获得H-1B签证的工人类别,从而将H-1B职位数量减少至少三分之一。

该规则开放60天,以征询公众意见,截止日期为12月7日。

然而,美国地区法院法官伪装成一个积极消息,推翻了特朗普政府于周二实施的这两项H-1B签证规则。

 

 

 

资料来源:

http://www2.ogs.state.ny.us/help/urlstatusgo.html?url=https://www.zhihu.com/org/tigerless

https://greencardlegal.com/o1%E7%AD%BE%E8%AF%81/