目前，企业格局正在发生变化。在过去，传统就业差距可能一直是一个危险信号，而随着我们在这个大流行期间许多人被迫抽出工作时间的世界中航行，它们很可能在未来成为常态。因此，如果您在履历表上存有空白，请不要将其视为薄弱环节，而应将其用作优势。

恢复改版。您只是盯着差距吗？稍等片刻，继续阅读以解决此问题的方法。考虑列出您的差距经验，就像我们其他工作历史一样。在展示您使用和掌握的技能的同时，说明您在这段时间内做过的事情，列出重点和成就。另一种技术是在您的专业声明的顶部加上几个句子或项目符号。这并不总是那么容易，但是不要让不适阻止您显示自己的真相，您可能会发现自己的差距使您成为最佳职位候选人。

联系您的列表。准备好履历表之后，就该宣布您重返游戏了。向朋友，家人和老同事发送电子邮件和文本以及社交和LinkedIn上的个人消息，告诉所有人您正在积极寻找下一个机会。与您交流的人越多，获得未来职位的机会就越大！

大声说大流行是积极变革的催化剂，使许多公司有机会以全新的方式审视远程工作和公司文化。结果，许多雇主与他们的员工建立了沟通渠道，这对于您重新进入劳动力市场来说是一个巨大的好处。在上班的第一天之前，请务必明确要取得成功的条件。您很有可能在他们提出要约之前已经解决了弹性工作时间和较短工作周的问题，但是与您的新老板进行了坦诚的讨论，并制定了计划，以防万一在家中发生紧急情况，您将趋向于此。积极主动可以帮助您从新手起步并坚持下去。