区块链技术对人力资源管理的影响

被称为区块链的去中心化账本技术首先被应用于加密货币领域。从更积极的方面来看,区块链是一个去中心化的记录数据库,它不能被改变,并以分散在几个节点的方式共享。不变性指的是,一旦被添加到区块链中,包含在区块内的信息就不能被改变或删除。

预计人力资源部门将采用一种不需要授权的公共区块链网络,以扰乱人力资源部门的服务,如招聘、工资和h1b失业培训。有许多不同的应用可能从使用区块链技术中受益。

 

使用区块链验证证书将消除对传统简历和履历的需求 区块链技术的使用将通过使用一个新的开放平台,实现快速搜索和匹配,消除对传统简历和履历的需求。存储在区块链上的数据将是最新的,它将包括关于候选人的教育背景、技能组合、荣誉和奖项的信息。通过采用区块链技术,对推荐的验证变得简单。

就业履历 区块链技术有可能协助企业减少就业履历欺诈的情况,这种欺诈往往是由以前审核过信息的前雇主进行的。医疗、制药和法律行业的利害关系更大,人的生命处于危险之中,是这一问题产生巨大影响的极好例子。

美国劳动力市场仍在收紧;生产者价格涨幅温和

路透华盛顿5月12日 – 美国上周初请失业金人数意外上升,触及三个月来的最高水平,但由于对工人的强劲需求,劳动力市场状况没有发生重大变化。

劳工部周四的报告还显示,截至 4 月底,州失业人数为 52 年来最少。公司争先恐后地填补创纪录的职位空缺,正在提高工资,从而导致通胀居高不下。

截至 5 月 7 日当周,初请失业金人数增加 1,000 人,经季节调整后为 203,000 人,为 2 月中旬以来的最高水平。前一周的数据经过修订,显示收到的申请比先前估计的多 2,000 份。路透社调查的经济学家预测最近一周有 195,000 份申请。

失业救济申请

3 月的最后一天有创纪录的 1150 万个职位空缺,4 月非农就业人数增加 428,000 个,连续第 12 个月就业增长超过 400,000 个。索赔已从 2020 年 4 月初的 613.7 万的历史高位下降。

在截至 4 月 30 日的一周内,在获得第一周援助后领取救济金的人数减少了 44,000 人,至 134.3 万人。这是自 1970 年 1 月以来所谓的持续索赔的最低水平。

华尔街股市涨跌互现,美元兑一篮子货币上涨。美国国债价格攀升。

通往低通胀的漫长道路

美联储上周将政策利率上调了半个百分点,为 22 年来的最大涨幅,并表示将在下个月开始减持债券。

美联储于 3 月开始加息,希望使劳动力的供需恢复一致,并降低工资和通胀,同时避免高失业率以及经济突然放缓或衰退。

尽管通胀仍高于美联储 2% 的目标,但有令人鼓舞的迹象表明,通胀可能已经见顶,至少按年度衡量是这样。去年的高通胀数据正在从年度通胀率的计算中剔除。

在周四的另一份报告中,劳工部表示,由于能源产品的增长放缓,最终需求的生产者价格指数在 4 月份上涨了 0.5%。这标志着与 3 月份 PPI 飙升 1.6% 相比急剧减速。4 月份的增长符合经济学家的预期。

能源价格继 3 月份飙升 6.4% 后上涨 1.7%。食品价格上涨 1.5%。因此,商品价格继 3 月份上涨 2.4% 后上涨 1.3%。服务成本在 3 月份上涨 1.2% 后保持不变。但此后能源价格加速上涨,而需求从商品转向服务,这表明月度 PPI 将在 5 月回升。

在截至 4 月的 12 个月中,PPI 继 3 月加速 11.5% 后上涨 11.0%。

“虽然通胀看起来仍然强劲,但有一些迹象表明我们可能已经超过了峰值,”摩根大通驻纽约经济学家丹尼尔·西尔弗说。

每月生产者价格涨幅放缓遵循上个月消费者价格的类似趋势。周三的数据显示,4 月份消费者价格录得八个月以来的最小涨幅。消费者价格的年度涨幅也自去年8月以来首次放缓.

不包括食品、能源和贸易服务的生产者价格在 3 月份上涨 0.9% 后, 4 月份上涨 0.6%。在截至 4 月份的 12 个月中,所谓的核心 PPI 在 3 月份加速 7.1% 之后上涨了 6.9%。基础生产者价格的上涨遵循与核心 CPI 类似的趋势。

通货膨胀

但作为美联储官员密切关注的关键通胀指标之一,核心个人消费支出 (PCE) 价格指数的组成部分在上个月表现疲软。由于股市抛售,投资组合管理费连续第三个月下降。

由于从 4 月开始减少对提供者的医疗保险支付,医院住院护理和医生服务的成本有所下降。

二手车价格持平。虽然机票价格上涨,但与 CPI 报告中创纪录的涨幅不符。

根据CPI和PPI数据,经济学家估计核心物价指数在连续两个月上涨0.3%后,4月上涨约0.2%。这将使同比增长从 3 月份的 5.2% 放缓至 4.7%。

花旗集团经济学家维罗妮卡克拉克表示:“不过,PCE 通胀温和走软不太可能改变美联储政策的近期路径,我们继续预计未来三场会议每次都会加息 50 个基点。”纽约。

现在的招聘状态

一种面试是同行评审,这让申请者有机会与从事他们将要做的工作的现有员工交谈。罗伯茨说:“我们在招聘过程的这一部分得到了很多积极的反馈。”尽管该公司仍在远程运营,但它将这些一对一的会议延续到新员工的第一周,以模仿他们可能会错过的那种“饮水机谈话”。罗伯茨说,这些做法有助于他们获得许多新职位的推荐。

 

一个更强大、更透明的雇主品牌也将帮助您自行选择新员工所需的素质。虽然这样做可能意味着那些不太适合的人会弃船,但那些喜欢他们所见的人会留下来。

 

这是一个更有效的过程,也很成功。当公司的文化被清晰准确地呈现给求职者时,员工就会知道他们正在从事什么工作——而且他们更有可能加入。 “你需要设计一个面试过程,说明:’这就是我们是谁,这就是我们所代表的人。你决定我们是否也适合你,然后让我们知道,’”他补充道。 “市场上的个人看到了这种态度,并被它所吸引。”

卓越的人力资源和文化:将数据付诸行动

人力资源高级副总裁,帮助健康保险机构重新构想福利登记。从发送给领导者、员工和前雇员的在线调查中收集数据,Kemp 创建了一种反馈文化,建立了一个主动而非被动的HR 空间。因此,她引入了员工资源小组,致力于从赋予女性权力到鼓励健身等方方面面。

由于对高管空间的多元化待遇不满意,Kemp 还开发了新推出计划,该计划重塑了 Ease 的招聘和晋升方法。肯普知道某些人口统计数据被不成比例地推荐用于促销活动。因此,当有西班牙语职位空缺时,她将与经理合作,准确了解推荐候选人的原因,并确保对多元化的候选人也给予公平考虑。 “多样性不是你在一场大型活动中做的事情,然后继续前进,”肯普说。 “它成为我们思考和前进方式的一部分。”

2021 年对人才市场的影响

如果您认为 2020 年是人才市场将经历最重大颠覆的一年,那么您可能需要振作起来。事实证明,2021 年是独一无二的一年,因为公司希望重回正轨,但却难以在众多潜在候选人中找到所需的人才。

这种趋势的一部分正在推动我们现在开始称之为“伟大的辞职”。无论是追求新的机遇,还是踏上新的人生道路,世界各地的人们都在关注。一些人在竞争日益激烈的市场中离职去寻找一份新工作,并允许拥有合适技能的工人提出一些他们通常无法提出的要求。

其他人则完全离开劳动力队伍,无论是为了追求梦想、只是休息一段时间还是专注于他们作为照顾者的责任。

最后,传统低薪行业中的许多人已经做出改变,为自己确定了机会领域,并开始了获取技能的过程 该人才不一定会很快被小孩社交取代,而且在许多情况下,雇主很难吸引他们回来了,而无需对所提供的内容进行实质性修改。

人力资源能否拯救餐饮业

自称为餐厅爱好者的阿曼达 很高兴能在 2016 年加入一家年轻且不断发展的纽约市餐厅,担任人力资源总监。 ,每个人都很开心,他们很酷,他们正在大吃这些很酷的食物和饮料,”她说,回忆起她渴望进入餐厅世界的渴望。 “然后当你走到幕后,你会觉得,这一切都不是真的。”刚上任几个月,老板就告诉阿曼达,由于就业问题而使用化名,她“对员工太友好了”。

她的失误:一名工人提出投诉,他觉得经理对他们说话更加咄咄逼人,并且对待他们的方式与其他工人不同。阿曼达对她的新工作的兴奋逐渐消退,因为她发现了一些烂模式,如果她熟悉的话:对口头和性骚扰的抱怨,员工在工作中喝酒,无偿和低薪劳动,以及对这些问题视而不见的经理。

长期以来,餐饮业一直处于无法无天的边缘,沉浸在激烈的派对滑稽动作中,并且依赖于缺乏纸质记录的边缘人群——似乎已经成熟,可以进行彻底的行政改革。根据全国餐馆协会的数据,在正常(非大流行)年份,虎虎保险雇佣了大约 1500 万人,创造了近 9000 亿美元的销售额,其中包括 Taco Bell Drive-thrus 的无聊青少年工人、远郊食客的咸女服务员,以及受过大学教育的专业人士在高级餐厅提供文学玩笑。但跨越阶级和县界线是劳工滥用的地方性问题。 2019 年,20 个城市的 25 名工人通过美国平等就业机会委员会对全球第二大私营雇主麦当劳提出了性骚扰投诉。两年前,随着#MeToo 的浪潮崩溃,名厨  都被指控犯有严重的性行为不端,最近,西雅图最著名的厨师之一爱德华多·乔丹面临 15 名女性的指控。

克罗格将在其杂货品牌中雇用 10,000 名员工

克罗格周一宣布,它将在周四举行招聘活动,以填补其业务的 10,000 个工作岗位。

该活动将为零售、电子商务、药房、制造和物流业务的潜在员工提供虚拟和店内面试。除了同名的 Kroger 商店外,该公司还经营包括 Fred Meyer、Harris Teeter 和 Ralphs 在内的品牌。

该公司的全国平均工资超过每小时 15.50 美元。今年 3 月,克罗格表示计划投资 3.5 亿美元,将员工的平均工资提高到每小时 16 美元。在一份新闻稿中,克罗格补充说,它的好处包括学费报销计划、心理健康咨询以及杂货、电子产品和流媒体服务的折扣。

在竞争日益激烈的劳动力市场中,零售商一直在提高H1B工资

尽管就业人数急剧减少,但辅助生活设施仍致力于照料

西密歇根州的企业主表示,他们正在努力雇用员工。一些人甚至说他们正在流失员工,包括养老院护理人员。

根据美国劳工统计局的最新报告,全国护理机构的职位减少了19,000个。

该局报告说,在2021年3月至2021年4月之间,密歇根州的教育和健康服务行业失去了4,000多个工作岗位,其中包括护理设施工作岗位。

Park Village Pines的首席执行官戴夫·博斯表示,卡拉马祖的辅助生活设施正面临与餐厅相同的挑战。

博斯说:“过去一年半,政府做了很多事情,这对居民继续支付账单,养家糊口很有帮助。” “我认为现在是政府审视某些政策并确定开始缩减其中一些计划是否有意义的时候了。”

老板说,派恩斯公园村正在努力确保居民的照顾也不会受到打击。

博斯说:“我对董事会和居民做出了承诺,我们永远都无法做到没有足够的员工来提供我们将要提供的护理质量。”

他说,派恩斯乡村公园致力于招募和保留人才,但他说激励措施也将有所帮助。

包括美国卫生保健协会(AHCA)在内的全国性协会正在呼吁立法者根据《照顾我们的老年人》法案提供联邦和监管方面的帮助。

数据验证未来工作看起来与疫情前大不相同

显然,远程工作将继续存在。许多企业计划采用混合工作计划,即在家中工作,办公室中工作。大流行的影响已经影响了生活方式,周一发布的一项新的Q研究发现,经验将继续存在,包括未来的工作。

Q的数据采用了来自4,000位全球受访者的意见,他们通过新的体验来评估哪些行业出人意料地得到了改善,例如商务旅行的样子,谁想要回到大流行之前的旅行水平,Z世代对工作未来的把握并且我们已经习惯了不变的变化,并且我们意识到的东西也得到了改善。

实际上,Q的报告始于“大流行帮助我们找到了一种更好的工作方式。”一种新的工作方式是可能的,其中“员工在工作中发现了更多的意义,并且我们正在学习,工作场所的灵活性和生产力是密不可分的”。

私人生活和职业生活都在慢慢地采用以前的做法,例如在饭店吃饭。当我们谨慎地恢复正常状态时,道路勇士已准备好重返道路,但我们也很高兴保留我们去年发现的一些改善的医疗保健,餐厅和零售经验。

从家庭环境适应工作

自从世界因COVID-19大流行而陷入停顿以来,已经过去了一年多的时间。锁定导致企业不得不改变其日常运作方式以保持运营。尽管许多行业被迫彻底关闭自己的门,但幸运的是那些开放的行业不得不迅速适应“在家工作”环境的新现实。

由于经济不确定性,财富管理和财务计划领域的人员必须即时进行转变,以继续为客户提供他们已经习惯的服务水平,同时应对大流行带来的更大压力和后勤挑战。像金融服务行业中的许多公司一样,Financial需要满足这些期望并保持全面运营。

尽管COVID带来了所有挑战,但我们对解决客户担忧的能力充满信心,并为公司度过人生中前所未有的时光而需要采取哪些步骤。经过30多年的完善,我们的流程一直以为客户制定财务计划为中心目标,该计划旨在为最不可预见的事件做准备。回顾一年后,我们现在看到的主要问题是,由50名顾问和100多名员工组成的团队能否在检疫限制下有效地开展日常工作。最大的问题是我们是否对平台进行了必要的技术增强以能够度过这场风暴?