人员配置激增后,华尔街的工作安全性实验结束

高盛集团公司(Goldman Sachs Group Inc.)在三个月的时间内进行了第二轮数百次解雇,这是又一个迹象表明,裁员的大流行停顿只会导致削减成本的步伐得以继续。该银行及其最大竞争对手已开始削减少量贷款,但预计2021年将带来更大的削减。

公开保证员工的工作是安全的,再加上大流行人员流失的减少以及新大学毕业生的继续聘用,这使美国六家最大的银行的员工人数激增了十年之最。在今年的前九个月中,这些公司增加了将近20,000名工人。

但是随着流行病的蔓延,六大巨头中的两位最新首席执行官-高盛的大卫·所罗门和富国银行的查理·沙夫夫-将他们的注意力转移到了削减成本的计划上。花旗集团(Citigroup Inc.)的简·弗雷泽(Jane Fraser)则于2月份掌权,其任务是提高该银行的效率。也有人怀疑,2021年贸易活动是否会继续泛滥,这已经是十年来银行华尔街部门业绩最好的一年。

 

猎头公司Quest Group的执行董事迈克尔·尼尔森(Michael Nelson)说:“到明年年底,在华尔街工作的人将减少。” “尽管今年他们从投资银行业务中获得了全部盈利,但他们对明年非常担忧。”

高管们也开始感受到投资者的压力,他们对自己的股票几乎没有信心。在这六家公司中,只有摩根士丹利(Morgan Stanley)在2020年有所攀升,而当标准普尔500指数上涨11%的一年中,四家最大的银行的跌幅均超过16%。

县在长期护理院雇用新员工以帮助抗击COVID

虽然周一晚上在Simcoe Manor报道了1例新的COVID-19员工案例,但Simcoe县议会在周二上午投票表决,建议在其四个长期护理机构中雇用8名新的感染预防和控制(IPAC)人员,确保资源尽快到位。

在全体会议的理事会委员会会议上,根据建议,向议员们展示了卫生和紧急服务总经理Jane Sinclair编写的一份报告,内容涉及聘用四位IPAC负责人和四位IPAC教育工作者(每户两名工作人员)的前景。从省临时委员会的报告中转为长期照护。

新员工的费用大约为每年70万美元;支付给他们的钱暂时将从储备金中提取。

辛克莱在报告中指出:“尽管非常欢迎各省对长期护理的承诺,但问题是,在我们的长期护理院中,急需紧要的资源,例如IPAC专用资源。”

虽然安省已承诺在2021年的健康,长期护理和教育预算中投入28亿加元,但辛克莱表示,该县尚未获悉有多少资金将拨给西姆科县,时间紧迫。精华。

 

IPAC负责人将负责制定,增强,维护和审核IPAC家庭标准和最佳实践。 IPAC教育工作者是敬业的员工,他们直接进行现场培训,并持续地向员工介绍最佳实践。

“预计这些将在将来作为我们长期护理资金总额的一部分得到全额资助,但是如果对未来预算或与这些资源特别相关的征费产生持续影响,工作人员将向其报告更多建议。”辛克莱写道。

Simcoe县经营着四个长期护理院:Orillia的延龄草庄园,Collingwood的Sunset庄园,Penetanguishene的Georgian庄园和Beeton的Simcoe庄园。

根据Simcoe Muskoka地区卫生部门的说法,其中两个房屋,即Simcoe庄园和Sunset庄园目前正在爆发。

自10月2日爆发疫情以来,Simcoe Manor已在该设施中看到75例COVID-19病例; 43名居民和32名员工。十名居民死于该病毒。

有争议的决赛后印度和俄罗斯均获得奥运金牌

在最后一轮比赛中,两名印度选手失去了互联网连接后,印度和俄罗斯被宣布为国际大型国际象棋锦标赛的联合获胜者。由于冠状病毒,今年首次举行了国际象棋奥林匹克竞赛的在线版本。在两名球员失去与比赛的联系并准时没收之后,印度提出了上诉。官员们说,这是“前所未有的情况”。总裁Arkady Dvorkovich表示:“在线国际象棋奥林匹克运动会受到全球互联网中断的影响,该中断严重影响了包括印度在内的几个国家。

当比赛结果尚不清楚时,两名印度选手受到影响并失去了联系。”国际象棋联合会的一份声明说。他说,他决定在该机构的上诉委员会“没有一致决定”的情况下,授予两队金牌。

来自160多个国家/地区的团队参加了今年7月开始的在线活动。但是决赛并不是第一次对比赛进行审查。亚美尼亚周五说,在与印度的四分之一决赛比赛中,其一名球员与服务器断开连接,并按时输了。它的上诉被驳回,该国退出比赛以示抗议。第44届国际象棋奥运会原定于本月在俄罗斯举行,但由于大流行而推迟到明年举行。

 

文章来源;https://www.bbc.com/news/world-53965748

政府重新考虑改革F-1选修实践培训计划

特朗普政府多年来一直在谈论改革F-1选修实践训练(OPT)计划。它最初作为提议的新规则出现在2017年DHS监管议程中。该规则的既定目的是通过额外的监督来增强对美国工人的保护,并减少对移民计划的欺诈和滥用。该规则尚未最终确定。由于失业率处于历史高位,美国政府将重点重新放在“旨在刺激美国经济并确保优先考虑,雇用和雇用美国工人的措施”上。在2020年4月22日发布的“宣布在COVID-19爆发后经济复苏期间暂停对美国劳动力市场造成风险的移民入境的声明”中,唐纳德·特朗普总统表示,他将在30天之内审查非移民移民计划以实现既定目标。许多人期望有关非移民签证和OPT计划的新规定即将出台。
参议员查尔斯·格拉斯利(R-Iowa)通过表达他对F-1学生签证计划中的欺诈和滥用的持续关注,增强了这一期望。自2018年以来,格拉斯利就一直对该计划表示担忧。2020年5月21日,他致信国土安全部代理秘书查德·沃尔夫(Chad Wolf),以寻求有关DHS监督OPT计划的问题的答案。特别是,他担心“签证工厂”伪装成教育机构,“充当事实上的职业介绍所,为寻求通过F-1签证进入美国并在该国工作的外国人提供必要的批准。”他还担心这些“工厂”与假冒公司合作,这些公司表面上雇用F-1学生通过F-1 OPT和STEM OPT计划工作。格拉斯利期望对大型和小型组织和机构的DHS洞察力,监督和执法行动做出回应。例如,他想知道DHS为验证参与OPT计划的公司所采取的步骤,DHS关于现场访问的政策,DHS为调查教育机构是否参与欺诈而采取的步骤以及已确定有多少公司参与了欺诈活动。在欺诈中。
他收到的答案很可能会给政府的新规则和建议增色不少。高校担心OPT取消的限制会如何影响其课程,底线和总体经济。在高等教育纪事报报道说,OPT计划“从国外的学生硬盘年初至今年招生增加。”从历史上看,F-1 OPT计划一直是外国学生(特别是STEM计划中的学生)来美国的重要诱因。考虑到当前的移民形势和COVID-19大流行,欢迎鼓励外国学生入学的任何措施。正如美国教育理事会所指出的那样:“美国高等教育在全球领导中的一部分涉及吸引最优秀的人才。”它还说,OPT计划很吸引人。商业圆桌会议发现,削减OPT计划实际上会导致美国工人失业,而且“移民可以帮助美国实现其全部经济潜力,从而造福于所有美国人。”

就业市场为老年工人提供哪些工作?

如果您要退休,或者在退休期间想要一份工作,应该去哪里看?

如果您超过60岁并且想要继续工作,这是一个令人信服的问题。您可能需要获得一些额外的收入,或者只是想保持忙碌。在健康的经济中似乎有很多机会,而今年经济一直充满挑战。

波士顿学院退休研究中心最近的一项研究显示,最令人鼓舞的消息是:“潜在的对年长工人开放的工作往往薪水更高,但提供福利的可能性较小。”

研究表明,这是一个混合袋。一些雇主希望年长的工人从事某些工作,但他们很少赚钱,可能不提供健康保险。它们可能最适合逐步退休的工人,这些工人在其他地方拥有健康保险(可能通过配偶或通过《平价医疗法案》)。

 

这些工作薪水是多少?这取决于您的教育程度和技能。

“这些代表人数很多的职业提供的工资相对较低。从全职年薪来看,三个最常见的职业的平均年薪分别为35,800美元(办公室支持),22,900美元(医疗保健支持)和52,400美元(销售);这些数字与2019年整个经济的平均工资51,500美元相比,”研究人员发现。

“自然地,需要更多教育和技能的职业,例如管理,计算机专业,工程,卫生和法律从业人员,提供的薪水要高得多-超过$ 65,000。”

当然,一旦经济复苏,这些职位中的许多职位将进一步开放。在我撰写本文时,我们正处于衰退之中,由于COVID,大多数雇主正处于痛苦的过渡中。

无论如何,请睁大眼睛。可能会有一些有趣的职位空缺。

就业人数增长428,000,但未达预期

公司在该月增加了428,000个工作岗位,尽管比ADP在7月份测算的低迷的212,000个要高出许多,但远低于接受道琼斯(Dow Jones)调查的经济学家的估计117万个。

大企业主导创造就业机会,因为拥有500多名员工的公司增加了298,000名工人。紧随其后的是中型企业,数量为79,000,而员工人数少于50的公司则增长了52,000。

创造就业机会严重扭曲了服务业,增加了389,000个工作岗位,而商品生产商则增加了40,000个工作岗位。 (由于四舍五入的原因,总数之和不超过428,000。)

在大流行恢复初期,休闲和款待带动了129,000个新工作岗位,而教育和卫生服务贡献了100,000,专业和商业服务增长了66,000。建筑业也增加了28,000,制造业增加了9,000。

市场对该报告反应不大,股票期货显示华尔街开盘积极,政府债券收益率小幅上涨。

ADP研究院副总裁兼联合负责人Ahu Yildirmaz表示:“工作机会增幅微乎其微,各个规模和行业的企业尚未接近其COVID-19之前的就业水平。”

自3月份大流行以来,ADP的人数已落后于政府人数。 7月份的总人数从最初的167,000人提高了,但仍远低于美国劳工统计局的非农就业人数176万。 6月份,ADP最初报告增长了240万,然后将其修改为将近450万,而5月份最初的总亏损为276万,随后一直进行修正,最终增加为334万。

穆迪分析公司(Moody’s Analytics)首席经济学家马克·赞迪(Mark Zandi)与ADP合作撰写了这份报告,他在7月发布新闻稿后表示,修订只是与BLS数量相关。

经济学家预计,政府周五公布的非农就业报告将在8月份增加132万人。

联邦机构必须提升形象才能吸引技术人才

一份新的报告显示,联邦机构需要加强其品牌,并努力缩短招聘时间,以争夺技术人才。

公共服务合作伙伴关系周四发布了一份报告,该报告汇集了来自整个联邦政府的人力资源主管的访谈,以制定有关联邦政府如何改善招聘和录用过程的指导方针。 PPS政府事务主管Margot Conrad告诉Nextgov,各机构需要更好地讲述其技术故事,以招募所需的人才。

康拉德说,由于需求如此之高,公共部门和私营部门的可用技术人才库已经受到限制。但是,尽管大型科技公司能够相对轻松地出售自己的产品,但政府职能的不透明性使人们更难理解存在哪些奖励公共部门科技工作的机会。

康拉德说:“以网络安全为例。” “他们可能会考虑去CIA或国土安全部工作,但他们可能没有意识到整个政府对IT和网络人才的巨大需求。”

证明这一问题的统计数据是劳动力年龄。人事管理办公室引用的数据显示,联邦政府中不到3%的IT专家年龄在30岁以下。在报告强调的所有类别中,这是最低的数字,其中还包括经济学家,人事专员,审计师和合同专员。

招聘顶尖人才的部分问题是,联邦劳动力的平均招聘时间为98天。该报告称,这一数字是私营部门平均水平的两倍以上。但是,并非所有的延迟都可以避免。例如,获得安全许可需要时间。但是康拉德说,在私营部门的快速周转中,仍有许多机构可以做以保持竞争力。

康拉德说:“一种策略是分配一个可以与候选人保持联系的联系点,特别是在审批过程漫长而艰巨的情况下,”他补充说,目标是确保招聘人员保持敬业精神,并尽可能使他们获得积极的经验。如果需要时间。

该报告还重点介绍了机构内部为改善招聘和招聘过程而开发的工具。更好地组织与招聘有关的数据可以帮助将招聘转变为战略工具,而不是在出现空缺时必须动员的工具。

一个示例是联邦调查局的劳动力规划工具。 FBI使用数据创建模型来预测人员流失,这使HR可以预测空缺并开始提前寻找新人才。根据该报告,该模型还包括有关有多少候选人没有完成成功的背景调查的数据,这反过来又可以帮助主管了解他们需要采访多少人才能最终胜任。

但是,实施模型需要整个机构的支持。 FBI的人力资源团队必须努力使该工具变得易于使用,并教育员工如何使用该工具以及如何提供帮助。康拉德说,人力资源部门必须拥有适当的内部人员,以开发智能的招聘项目并解释该技术将如何帮助该机构招聘合适的人员。

康拉德说:“其中的某些实际上只是文化上的,而某些则是确保您在能够构建这些系统的团队中有才能。”

报告称,冠状病毒大流行正在揭示联邦政府人力资本的潜在问题。 COVID-19在联邦机构内部创造了一种真正的需求,那就是迅速招聘人员,因此成为阻碍招聘过程的障碍的焦点。

康拉德说:“这确实表明,在劳动力计划上需要进行战略投资。”

经过一段失业期后重返工作岗位

目前,企业格局正在发生变化。在过去,传统就业差距可能一直是一个危险信号,而随着我们在这个大流行期间许多人被迫抽出工作时间的世界中航行,它们很可能在未来成为常态。因此,如果您在履历表上存有空白,请不要将其视为薄弱环节,而应将其用作优势。

恢复改版。您只是盯着差距吗?稍等片刻,继续阅读以解决此问题的方法。考虑列出您的差距经验,就像我们其他工作历史一样。在展示您使用和掌握的技能的同时,说明您在这段时间内做过的事情,列出重点和成就。另一种技术是在您的专业声明的顶部加上几个句子或项目符号。这并不总是那么容易,但是不要让不适阻止您显示自己的真相,您可能会发现自己的差距使您成为最佳职位候选人。

联系您的列表。准备好履历表之后,就该宣布您重返游戏了。向朋友,家人和老同事发送电子邮件和文本以及社交和LinkedIn上的个人消息,告诉所有人您正在积极寻找下一个机会。与您交流的人越多,获得未来职位的机会就越大!

大声说大流行是积极变革的催化剂,使许多公司有机会以全新的方式审视远程工作和公司文化。结果,许多雇主与他们的员工建立了沟通渠道,这对于您重新进入劳动力市场来说是一个巨大的好处。在上班的第一天之前,请务必明确要取得成功的条件。您很有可能在他们提出要约之前已经解决了弹性工作时间和较短工作周的问题,但是与您的新老板进行了坦诚的讨论,并制定了计划,以防万一在家中发生紧急情况,您将趋向于此。积极主动可以帮助您从新手起步并坚持下去。

白宫考虑在暂停美国工作签证

据《华尔街日报》报道,白宫正在考虑在秋季之前暂停H-1B签证。该报援引“熟悉谈判的行政官员”的话说,停职可能会延续到下一个财政年度,即新的H-1B季节开始的10月1日。该报告说,尽管“可以禁止该国以外的任何新H-1B持有人来上班,直到取消暂停,”已经在美国的签证持有人“不太可能受到影响。”《华尔街日报》称,除H-1B计划外,L-1和J-1签证也将受到影响。但是,将免除治疗冠状病毒患者和食品供应链中工人的医疗保健专业人员。这份文件说,这些是“政府正在考虑的“可能的措施中的一种”,以应对大流行的经济影响”,并补充说,“作为一系列行政行动的一部分,他将公布一系列的合法移民限制”。在未来几周内揭幕。”根据该报告,其他正在考虑的变更包括:
1.通过将STEM学生的OPT从当前的三年减少到一年来缩减可选的实践培训计划。
2.取消H4签证持有者的工作许可,这可能会影响目前在EAD上工作的多达100,000名H-1B雇员配偶。
3.政府还考虑将H-1B签证费用提高至20,000美元。
4.缩小专业职业的定义,缩短签证期限,“对于最低工资阶层的工人,在续签时要求加薪。”消息人士还告诉《华尔街日报》,特朗普“尚未批准该计划”,“随着高级助手继续讨论此事,情况可能会改变。”白宫发言人在一份有记录的声明中对报纸说:“政府目前正在评估由职业专家制定的各种选择,以保护美国工人和求职者,尤其是处境不利和服务欠缺的公民,但是尚未做出任何决定。”
一项总统公告于2020年4月23日晚上11:59生效,暂时禁止某些非移民进入该国60天。尽管有人猜测签证计划也将包括在内,但该行政措施免除了H-1B签证。《纽约时报》报道说,在商业团体因对失去外来劳工的威胁感到愤怒而爆炸后,总统“放弃了中止来宾工人计划的计划。”但是,在公告中,特朗普已指示国土安全部部长与国务卿和劳工部长协商,建议他在60内对所有类型的移民和签证计划采取进一步行动。

成为网络安全专家需要的技巧和应该避免的坑

建立网络安全职业需要毅力,对不断变化的威胁格局的高度了解以及愿意不断学习​​新技能的意愿。无论您是想成为白帽黑客,网络安全分析师还是其他人,网络安全中都有许多角色可以满足您的职业目标。

即使您不想从事全职的网络安全工作,许多其他技术专家职位(例如软件工程师和网络架构师)也越来越需要一定水平的网络安全知识。以下是一些网络安全专家如何发展自己的技能并开展自己的职业生涯,并且对有志于进入该行业的任何人提供一些建议。

教育与认证

刚毕业于网络安全研究领域的大学毕业生Morgan Mango在一个军人家庭中长大。她说,网络安全在她成长的过程中始终存在。她说:“我的高中有一个计划,我必须在网络安全初创公司兼职,”在那里,她学习了网络安全事业所需要的绳索,并启动了一些Web开发人员和软件开发人员。这导致她在大学校园内进行网络安全,之后又成为政府承包商。

对于那些没有STEM和网络安全背景的人,Mango建议使用CompTIA Security +等认证。 “即使您没有在高中或大学开设的课程,获得证书也将是对网络的简单介绍。拥有证书是真正进入职业道路的好方法,”她说。而且,尽管她注意到政府职位和大型企业都需要大学学位,但如果您具有技能和证书,则可能不需要学位即可在初创公司工作。

所需技能

云端是巨大的,这是开始越来越少的利基市场和越来越多的事物之一,您只需要完全拥有它即可。”他建议您先涉足AWS,Google Cloud和Azure。
除此之外,具有好奇心的性质非常重要,应对行业中关守的韧性以及随着技术的变化和发展而保持领先优势的适应性和能量也很重要。

Rankin的职业生涯始于20年前,从事纯系统管理员工作,这是他职业生涯的前十年。在负责sysadmin团队和构建基础架构时,他开始致力于服务器和基础架构的强化以及云计算。然后,他转任系统总监一职,还负责该公司的PCI审核和安全性,然后将工作转到安全总监一职,他还负责基础架构的建设。

 

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